第101章 大权在握
机场项目如愿中标，固然让赵长天欣喜。
但更让赵长天感觉欣喜的是，在竞争科长上，他得到了吴大伟的某种暗示。
接下来的几天，赵长天一边认真工作，一边耐心的等待消息。
虽然心里颇有底气，但只要任命没有正式下达，就还存在变数。
11月8日，总公司人事处，正式下达任命。
赵长天晋升为临海分公司销售科科长。
接到消息的那一刻，赵长天内心的喜悦无法言表。
第一时间，赵长天给自己的母亲打去电话。
“妈，你忙什么呢？”
“儿子，妈给东东和南南洗衣服呢。
现在是上班时间，你怎么想起给妈打电话了呢？”
“妈，告诉你一个好消息！
刚刚接到通知，我被任命为销售科科长。”
“儿子，妈没听错吧，你说你当上科长了？”
“妈，你没听错！我真的当上科长了！”
“老赵、老赵，快点过来，咱儿子当上科长了。”
……
在欢乐的氛围中，赵长天与父亲、母亲，聊了好一会儿。
他尽情的和父母分享自己的喜悦。
结束与父母的通话，赵长天又给吴大伟打去电话。
赵长天向吴大伟表达了自己的感谢！
此外，赵长天还隐晦的表示，他想要加入吴大伟的阵营。
据赵长天所知，在总公司的几大派系中。
吴大伟所在的派系，实力很强大！
赵长天不可能一直在临海发展！
势必有一天，他会重返阳城总公司。
而提前选择一个总公司派系加入，赵长天是出于未雨绸缪的考虑。
结束与吴大伟的通话，赵长天开始换办公室。
从此以后，他要在三楼的科长办公室办公。
王莹、王丽、高利群等三组成员，自发的帮赵长天搬东西。
其实，他的东西根本没多少。
他自己就可以一次性的搬过去。
但面对组员们的热情，赵长天还是欣然接受。
对于赵长天的晋升，三组成员，大部分人都是喜闻乐见的。
其中，最高兴的，肯定是王莹无疑。
其次，是与赵长天关系日渐密切，以赵长天心腹自居的高利群。
唯一产生负面情绪的，是李勇。
他内心苦闷，却又不得不强颜欢笑！
他内心忐忑，担心自己卧底身份泄露。
如今，赵长天成为销售科一把手。
曾经大权在握的林海泉，已成昨日黄花。
曾经倚为靠山的钱少华，已是自身难保。
不久之前，三个人还在一起，一边惬意的喝着小酒，一边谋算赵长天。
不成想，转眼间，赵长天已是大权在握的销售科一把手。
自己该怎么办？
还要继续执行卧底任务吗？
李勇很迷茫！
忽然，李勇耳边响起一个熟悉的声音。
“李勇，科长大喜的日子，大家都很高兴。
只有你，板着一张死人脸。
你做给谁看呢？”
说话的，是高利群！
他劈头盖脸的数落着李勇。
“我我笑呢。”
李勇的大方脸上，勉强挤出来一丝笑容。
只是，那笑容比哭还要难看。
“看到你就觉得烦，你以后给我注意点！”
高利群瞪了李勇一眼，不再搭理他。
在三组成员们的帮助下，赵长天将自己为数不多的私人物品，搬到自己新的办公室。
同时，大家一起动手，对办公室进行了彻底的打扫。
按照赵长天的指示，将原本属于林海泉的个人物品都清理出去。
送到钱少华的办公室，由他暂时保管。
等到办公室收拾完毕，组员们离开。
赵长天站在窗前，点上一支烟。
看着外面和平常没多大区别的景象，赵长天心情却无比惬意。
重生以来，他一直走在奋斗的路上，从不懈怠！
时至今日，他收获满满。
能以27岁的年纪，做到国企正科的位置。
赵长天对自己的表现非常满意，也非常有成就感。
据他所知，无论是各个分公司，还是在总公司甚至母公司。
能在三十岁之前做到正科位置的，都是非常少见的。
扪心自问，赵长天可以肯定的告诉自己。
他重生以来的几个月，没有荒废。
随着成功问鼎科长宝座，他彻底奠定了自己事业的根基。
对未来，他充满信心！
接下来的路应该怎么走？
他心里有着比较明确的方向。
具体到，应该怎么做好销售科科长？
赵长天也有一些腹案。
不过，想法需要实践去验证。
未来的很多时候，他需要‘摸着石头过河’。
在实践中验证想法，总结经验，让自己的能力逐步提高。
没有人天生就是就是一个优秀的管理者，都是需要不断成长的。
赵长天只希望，自己能少走一些弯路，能尽快成长起来。
在徐徐的烟雾中，赵长天的思路逐渐清晰。
他明确了接下来一段时间，自己具体应该做些什么。
下午三点，赵长天通知下去。
三点半，召开一次小型会议。
与会人员，包括副科长兼二组组长钱少华，副科长兼一组组长周强东。
此外，还包括三组副组长高利群，以及王莹和王丽。
在会议开始之前，赵长天首先找来了王莹和王丽。
在公司各个科室，有一条不成文的规定，或者说潜规则。
科长，可以有权在本科室内，安排一到两个职员，作为自己的助理。
或者也可以理解为秘书。
原则上，科级干部，还没达到可以配备专职助理或者秘书的级别。
所以，就有了这种变通的方式。
科长助理或者说秘书，职责主要有几点。
负责与行政办对接，及时了解公司相关动向。
负责处理日常文件，负责传达科长命令，等等。
销售科属于大科室，以往的历任科长。
一般都会选择两名销售员作为自己的助理。
赵长天不想标新立异，他也打算选择两名助理。
助理在待遇上，会比普通销售员高一些。
科长会在自己的职权范围内，为自己的助理多争取一些补助、奖金。
以销售科为例，一般情况下，一名助理的工资。
平均下来，每个月至少能增加二千块。
增加的上限，要取决于科长的力度。
而且，一旦销售员成为科长助理，其业绩考核也就不再是问题。
作为一名科长，要想解决自己助理的考核问题，实在是易如反掌。
也就是说，助理在人事部门的档案资料，依然是销售员。
但实则从事的工作，会从销售员转为助理，基本不再从事销售工作。
当然，如果自身精力很充沛。
在不影响助理工作的情况下，继续从事销售活动也是可以的。