第350章 我辈楷模
曾经，钱少华历经多任科长。
绝大多数情况下，他自认都是科长身边最重要的那个人。
销售科召开全员会议时，他在几位副科长的排位中，总是位居前列。
但钱少华一直对这种排位嗤之以鼻，从来没重视过。
因为他目光长远，他有着远大理想，他的目标是星辰大海――
位高权重的科长宝座。
区区副科长的排位，不过是小儿科而已。
根本就没什么实质性意义。
只有没出息的人，才会看重这个。
钱少华对此持鄙视态度！
然而，此时此刻，他曾经毫不在意的副科长排位。
却深深伤害了他。
让他无比郁闷。
此刻，他是多么希望，坐在赵长天左手边第一位的，是他钱少华。
而不是脑满肠肥的高利群。
高利群是个什么东西？
要资历没资历、要能力没能力，还胖得跟头猪，长得简直没有一点人样。
他凭什么排在自己前面？
凭什么？
这个世界，真他吗的不公平。
老实的人，比如自己，就得被人欺负，被人排挤，看不到出头的希望。
善于钻营的人，比如高利群，就能混得风生水起。
这真他吗是个操蛋的世界！
在钱少华的愤愤不平和无比压抑中，李勇一脸笑容的落座。
“下面，有请李勇同志发言。”
赵长天抬手示意。
昨天，李勇接到通知，他要在今天的会上讲话。
为此，李勇花了数个小时，起草发言稿。
他反复修改不说，还特意打电话向高利群和王丽请教。
力争做出一份优秀的、有质量的发言稿。
此刻，到了检验李勇工作成果的时刻。
他既兴奋，也有一些忐忑。
这是李勇人生第一次在如此重大、重要的公开场合做发言。
也许对其他人来说，无关紧要。
但对李勇来说，这是他的第一次，能否在事后感觉满意，至关重要。
甚至可以毫不夸张的说，具有里程碑式的意义。
李勇学着赵长天，在讲话前先轻咳了一声。
“诸位同仁。
首先请允许我，向尊敬的赵科长表达敬意。”
顿了顿，李勇继续：“我能走上领导岗位，要由衷感谢科长的关爱。
正是在科长的英明领导下，在科长的谆谆教诲下，我才能不断取得进步。
从一名最普通的销售员，成长为一名领导干部。
科长就是我的指路明灯。
是我人生道路上，最重要的导师。
可以说，没有科长就没有我李勇的今天。
在此，我要向科长表达最由衷的感谢。”
一边说，李勇站起身。
他侧身面朝赵长天，深深的鞠了一躬。
高利群带头鼓掌，随即大家纷纷跟随，掌声响彻会议室。
赵长天微笑着起身，扶起李勇，拍了拍他肩膀。
又轻轻拥抱了他一下。
“马勒戈壁的，以前没看出来，李勇这小崽子还有这种本事。”
钱少华瞪大了眼睛，在心里狠狠的腹诽着。
钱少华感觉――
客观评价的话，李勇这种拍马屁的本事，几乎快有他一半的功力。
这样的水平，对李勇这种年轻人来说，绝对是不多见的。
如果时光倒流，回到十几年前。
那时的钱少华也得甘拜下风。
可气的是，李勇这个王八蛋，竟然从没有把这种本事用在他钱少华身上。
这是几个意思？
瞧不起人吗？
无独有偶，不止钱少华在腹诽李勇。
林海泉同样在心里大骂李勇――
“狗草的小瘪犊子，养不熟的白眼狼。
说叛变就叛变。
比他吗婊子变脸都快。
在老子面前，从来也没这么恭敬过。
草，真他吗不是个东西。”
林海泉恨不得冲过去，一巴掌甩在李勇的大方脸上。
再狠狠踹上几脚。
“李副科真是个人物，实乃我辈之楷模啊！”
不同于钱少华、林海泉的极度不满。
新人杨财，却是对他的顶头上司非常欣赏。
感觉李勇这位新任副科长、兼第四销售小组组长，着实是个人物。
值得他杨财好好学习。
在众人心思各异的注视下，李勇重新坐回座位。
继续他的发言。
“未来的日子里。
我一定会再激再励，在科长英明而睿智的领导下。
不断取得更大的进步。
不辜负科长的期望。
也能实现自我人生价值！
谢谢大家！”
至此，李勇声情并茂的发言，告一段落。
掌声再度响起。
“难怪科长这次提拔李勇，却没有提拔我。
原来李勇这家伙，确实很有一套。”
一边鼓掌，王丽心头浮现出这样的明悟。
王丽一向以赵长天的心腹自居。
她自认为，她和王莹都是科长信赖的自己人范畴。
她和王莹，是整个销售科，科长最为重视的两个人。
至于它和王莹相比，谁更受科长重视？
王丽也说不好。
但无论如何，科长对李勇的重视程度，不应该在她们之上。
科长要提拔干部，按理说，应该在她和王莹之间二选一才是。
此刻，目睹李勇的表现。
让王莹隐隐感觉，科长提拔李勇，似乎颇有道理。
即便如此，王丽还是感觉有些不舒服。
王丽看了一眼王莹，发现王莹面带微笑。
好像没有任何郁闷之色。
“面对科长的偏心行为，王莹似乎毫不在意。
难道王莹的境界比我高很多吗？
还是说，我自己太小心眼了。”
王丽在心里做自我反省。
李勇发言结束。
赵长天进行会议的第二项内容――
他将杨财等新入职的员工，在会上逐一做了简单介绍。
这项内容其实就是走个过场，用时较短，很快结束。
接下来，赵长天要进行的，是本次会议的重头戏。
“几位新同志的加入，代表着我们销售科的规模在扩大。
也代表着，对我们的销售业绩有了更大、更高的要求。”
接下来的时间，赵长天对销售科下一阶段的工作部署、目标，进行了具体讲述。
并设置了相应的奖惩措施。
具体来说，涉及奖金、考核评定等两大方面。
但不同于以往的形式主义。
这一次，赵长天要坚决把奖惩措施落到实处。
“诸位，我知道有些人，一直抱着得过且过的心态在工作。
对我安排的工作，敷衍塞责，整天混日子。
我可以肯定的告诉诸位。
日后，这一套行不通了。”
赵长天目光炯炯，语气严肃的说。