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第271章 这正是我想要的答案

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    后面有个留着分头的中年男人也拍了桌子:“三喜姐,这种大事咱们不能替职工做决定。像那些农合工、协议工、家属工,他们本来就没什么股权分红、住房要求,你能不让人家换个好工作吗?”

    “不用挂着羊头买狗肉,朱桥,谁不知道你儿子高中毕业,一直没找到工作,想趁这个机会找工作是吧。”

    三喜气势汹汹:“在没有解决全厂职工的大问题前,这点不能考虑。”

    “对,这个不考虑。”

    三喜旁边几个帮腔的气势也很强大,后面众人唯唯诺诺,渐渐平静下来。

    但是众人再看向三喜等人的眼神,明显反感起来。

    “好,那这条就不写在改制方案里了。还有第三个问题……”

    陈东不以为意的轻轻点头:“就是关于职工持股的问题。我是非常欢迎职工共同持股的,因为在法律上有一句话叫做‘股权同责’,也就是说你拥有多少股份,就要承担多少责任,这也是职工跟企业同呼吸、共命运的一种体现。”

    “南山制药就是这种情况,我们跟债权人签订了两年的缓冲协议,前两年只支付利息,1700万债权,从今年9月份开始分批偿还。”

    “所以,请诸位代表给我个明确的答复:职工持股是自愿认购,还是强制债转股,也就是工资转股份。”

    “只要各位代表有了明确的答复,只要有法律依据的,我就写在改制方案里,上报给市委工作组。”

    那个高瘦男子咳嗽一声道:“陈老板,酒厂的债务不是你来还吗?我们的拖欠工资本来就是该得的,你买了企业,不该给我们补偿工资吗?”

    陈东笑着摇头:“诸位代表,咱们不是一直在说吗,酒厂是破产改制,不是破产收购。况且酒厂债务加起来五千多万,固定资产加起来不到两千万,这三千多万的窟窿,外加小区改造等,总得我们大小股东来共患难。”

    众人面面相觑,谁都不说话,他们只是听说南山制药职工有股权,有分红,却根本不知道还有1700万的债务。

    而且南山制药已经开始盈利了,据说还不少,还债问题不大。

    可分流后的青裕酒厂两年后能不能盈利,谁敢保证?

    就算到时候盈利了,难道让分流出去的职工和退休职工也回来拿分红?

    三喜用手指敲了敲桌子:“陈老板,你也不用绕圈子。酒厂是国企,我们都是国有单位职工,是铁饭碗,酒厂的欠债跟我们无关,拖欠的工资也是国家拖欠给我们的。”

    “不管改制也好,还是收购也好,我们的工资是一分不能少的,还得带利息偿还。”

    陈东点点头:“对,三喜代表说的好,说到了问题的根源。”

    “因为本质上来说,是我从市委、市资委手中接手青裕酒厂,我们远东集团和酒厂职工之间本来就不该存在任何纠纷。”

    “拖欠职工的工资,也应该是由市资委给你们支付,是不是这个道理。”

    现场的很多人都被绕懵了,理论上确实这样。

    “不对!”

    没想到这个叫三喜的女人反应还挺快:“酒厂是我们这些人一砖一瓦建起来的,我们是企业的主人,你作为资本家接手厂子,不仅仅是支付工资那么简单,也应该像南山制药那样,给我们股权。”

    “对,我们是企业的主人,我们也该有股权。”

    几个坐在、站在三喜旁边的人随声附和。

    “三喜同志,你说的太好了,这正是我想要的答案。”

    陈东感慨万千,对着三喜竖起大拇指:“职工就是企业的主人,职工也必须是企业的主人。所以,酒厂的股权,大家想要多少买多少,剩下的我承担。”

    大家都开始懵圈了。

    “陈老板,我的意思是,你既然买了厂子,那么债务你来还,工资你必须支付,股权我们也要。”

    三喜毫不退让。

    陈东用力点头:“三喜同志,青裕酒厂的改制,涉及到数千职工的家庭幸福。”

    “所以我们谈判的每一个条件,都应该审慎斟酌,对得起酒厂职工和市委领导的期盼,经得起外界的推敲和质疑,经得起历史的考验。”

    “我们应该有一个共同的目标,那就是让职工们尽快摆脱困境,过上正常的生活。”

    “我们应该做改革的推动者、支持者、拥护者,让青裕酒厂改制成为青州市国企改革的典范,形成劳资双方共赢的美好局面,让外界羡慕,而不是让外人看笑话。”

    “好了!今天的座谈会就到这里,诸位代表的意见和建议,我会如实反馈,供市委领导和酒厂职工们参考。”

    “谢谢大家。”

    陈东说着起身准备走,老厂长等人也同时起身。

    “陈老板!”

    人群中那个留分头的中年男人高声喊道:“那个……那个职工子女参与竞争上岗的办法,加上吧,我全力支持。”

    “对,家属工竞争上岗的那条,加上吧,三喜代表不了全体职工,我们可以不要股份。”

    “陈老板,加上吧,我们农合工没有股份要求,”

    “陈总,我们请长假职工也得在里面啊,我们也是酒厂一员,还有南山制药工会的困难职工补助办法,这边也得有吧。”

    一看陈东要走,很多职工代表都毛了,他们知道,过了这村儿没这店儿,陈老板一出门,可能他们就没机会了。

    几十个人同时喊话,三喜他们几个核心人员显然很难控制局面。

    “什么是困难职工补助办法?”

    “就是家里有大病致贫的,工会每个季度都给钱,这个不是分红,南山制药工会就有这个制度。”

    “你咋知道的?”

    “我……我就知道。 ”

    听到这个解释,不少人更心动了。

    陈东停下脚步,转过身露出一副为难的表情:“这样吧,我给大家两天的时间讨论,两天之后你们在通过渠道反馈给我,可以吧。”

    既然陈总留了机会,大家也就放心下来。
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